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陽泰集團(tuán)承諾：煤礦工人月工資不得低于1萬元！

時隔21天，在今年1月19日“2022年度集團(tuán)總部總結(jié)表彰大會上”，講到年末疫情防控政策調(diào)整優(yōu)化，一線礦工大面積感染病毒后，盡管身體虛弱，仍然堅持下井時，他不禁眼含熱淚，再次講到：“基于我們大部分一線礦工普遍工資不高的現(xiàn)狀，我們要強(qiáng)化導(dǎo)向，在年末結(jié)算時強(qiáng)制性出臺一項規(guī)定，保證一線礦工在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，全年綜合收入不得低于12萬元，也就是平均每月不少于1萬元。不論今后煤礦效益如何，再虧不能虧了我們一線的職工，這將作為一線職工的一條收入底線，用切切實實的真金白銀來回報給我們創(chuàng)造財富的、常年堅守在礦山最深處的礦工兄弟”。兩度發(fā)聲，心系礦工，擲地有聲，感人肺腑，如同寒冬里的“一把火”，溫暖照亮了每一個陽泰人的心田。

這是一份莊嚴(yán)的承諾。“每月不少于1萬元……再虧不能虧了我們一線的礦工……一線職工的一條收入底線”。鏗鏘有力、振聾發(fā)聵的話語，是集團(tuán)黨委、董事會對一線礦工的莊嚴(yán)承諾。這些天，為了兌現(xiàn)這份承諾，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層詳細(xì)調(diào)閱研究近年各礦工資發(fā)放情況，積極與上級主管部門溝通，多次組織相關(guān)人員座談……大家在思考、在奔波、在爭取。言必信、行必果。相信在集團(tuán)公司的高度重視和全力推動下，在各煤業(yè)公司和集團(tuán)相關(guān)部室的共同努力下，我們所有一線礦工的工資收入都將得到有力的保障，保持在合理的較高水平，必將會讓每一名一線礦工的勞動和付出得到更體面、更充實的回報。

這是一份變革的宣言。長期以來，集團(tuán)下屬各煤礦人員總量過剩與結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾突顯，加之各煤礦原先管理主體不一、方式迥異，同工種薪酬橫向?qū)Ρ炔町愝^大，部分煤礦一線員工因工資待遇偏低，流失嚴(yán)重，且屢招屢“缺”，一線員工不足已成為影響集團(tuán)煤礦安全生產(chǎn)不可回避的“短板”，薪酬制度亟待改革。

開年以來，在集團(tuán)黨政一班人的全力推動下，薪酬改革破冰而出，一套以結(jié)構(gòu)性改革、差異化分配、激勵性引導(dǎo)的薪酬管理體系呼之欲出。薪酬活起來，人才聚起來。相信，科學(xué)合理的薪酬體系一定會讓一線礦工享有更多獲得感和幸福感，必將激活廣大員工各顯其能，建功產(chǎn)業(yè)的“一池春水”。

這是一份無聲的關(guān)愛。煤礦工人，一個用汗水鑄成的名詞。他們經(jīng)年累月忙碌奉獻(xiàn)在漆黑艱苦的井下，他們是“開采光明、奉獻(xiàn)溫暖”最可親可敬可愛之人，也是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層最牽掛的群體。長期以來，集團(tuán)公司對一線礦工的切身利益傾注大量心血、出臺系列傾斜政策、持續(xù)用情發(fā)力。近年來不斷完善用工制度和薪酬管理辦法，努力讓多勞者多得，讓吃苦者吃香。疫情封控期間多次對礦工兄弟給予慰問關(guān)懷，逢年過節(jié)堅持慰問看望困難職工群體，用心用力為深受歷史遺留問題困擾的老礦工排憂解難……凡此種種，都是為了讓礦工們工作生活得更有尊嚴(yán)、更有地位、更加幸福。這次承諾一線礦工月工資不少于1萬元，是深情的呼吁，更是深厚的關(guān)愛，體現(xiàn)了集團(tuán)黨委、董事會對煤礦工人高看一眼、厚愛三分的特殊情懷和念茲在茲的為民情懷。

這是一份巨大的激勵。企無人則止，業(yè)有人方興。企業(yè)和員工之間既是利益共同體，更是事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。“以職工為中心”的發(fā)展理念絕不只是一句口號，而是靠“真心實意、真金白銀、真招實舉”來踐行的。讓一線礦工的月收入保底1萬元，保的是安心、是幸福、是動力。希望全體陽泰人，特別是身處一線的礦工兄弟進(jìn)一步堅定信心、鼓足干勁，珍惜崗位、感恩奮進(jìn)，深刻感悟集團(tuán)公司堅定不移造福員工的深情厚意，全身心投入到安全生產(chǎn)中去，切實將企業(yè)的關(guān)愛轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，把收入的有力保障轉(zhuǎn)化為保安全增效益的舉措，真正做到心往一處想、勁往一處使，煥發(fā)沖天干勁、匯聚磅礴力量，共同譜寫陽泰高質(zhì)量發(fā)展的新篇章！