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　　作者：孔德淇

　　2025年春節(jié)，除夕首次被納入法定節(jié)假日，春節(jié)假期延長至8天。對許多人來說，這意味著擁有更多時間與家人團聚，共敘天倫之樂。但部分工作性質特殊的勞動者，仍需堅守崗位。此時，保障其加班權益至關重要。連日來，多地人社部門發(fā)文，明確春節(jié)加班工資計算標準與支付方式，為勞動者權益筑牢法律基石。

　　春節(jié)，作為中華民族最為隆重的傳統(tǒng)節(jié)日，本是闔家團圓的時刻，每個人都盼著與家人相聚相伴。然而，總有這樣一群人，為了社會的正常運轉堅守崗位。醫(yī)護人員巡查病房，保障患者安康；鐵路職工堅守站臺，服務旅客出行；外賣小哥在城市中穿梭，傳遞生活便利；人民警察守護一線，確保城市安全；電力工人運維搶修，讓萬家燈火更加溫馨……他們舍棄了與家人歡聚的時光，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，讓更多人得以安心過節(jié)。對這些勞動者而言，加班工資不僅是經(jīng)濟補償，更是對他們辛勤付出的認可與尊重，是社會給予的溫暖回饋。

　　從各地規(guī)定來看，除夕至初三屬法定節(jié)假日，用人單位安排加班，需按不低于日或小時工資基數(shù)300%支付加班費，不得用補休替代；初四至初七為休息日，加班可安排補休，不能補休的，按不低于日或小時工資基數(shù)200%支付。同時，明確加班工資以正常出勤月工資為計算基數(shù)，排除年終獎、補貼等，保證計算合理公正。這些規(guī)定清晰明了，讓勞動者在維護自身權益時有章可循，也為用人單位的用工行為提供了規(guī)范。

　　揆諸現(xiàn)實生活，勞動者加班權益被侵害的情況時有發(fā)生。有的企業(yè)采用包薪制，模糊工資構成，將加班工資混入正常工資中，使勞動者難以分辨自己是否獲得了應有的加班報酬；有的企業(yè)以補休、發(fā)放禮品等方式替代法定節(jié)假日的加班工資，損害了勞動者的合法權益；還有的企業(yè)甚至直接克扣、拖欠勞動者的加班工資。上述行為不僅違反了法律法規(guī)，也嚴重傷害了勞動者的經(jīng)濟利益和精神情感，影響了企業(yè)的名譽形象。

　　顯然，讓春節(jié)加班權益“落地有聲”，絕非一蹴而就，而是一場企業(yè)、監(jiān)管部門與勞動者攜手共進的“接力賽”。企業(yè)作為用工主體，要主動承擔社會責任，嚴格按照法規(guī)要求，將加班工資足額、及時地發(fā)放到勞動者手中。這不僅是法律的剛性約束，更是企業(yè)應有的道義擔當。

　　監(jiān)管部門需加大執(zhí)法力度，變“被動受理”為“主動出擊”，真正成為勞動者權益的堅實守護者。定期檢查做到全面細致，日常抽查突出隨機性，發(fā)現(xiàn)侵權行為即刻“亮劍”，以強有力的監(jiān)管威懾，構筑起嚴密防線。

　　勞動者也應增強法律意識，掌握維權途徑。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資時，不能選擇沉默與隱忍，要勇敢地拿起法律武器，積極申請調解、仲裁或提起訴訟，讓法律為自己撐腰。此外，也可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，借助專業(yè)力量介入調查處理。

　　春節(jié)期間，保障堅守崗位者的加班權益，不僅是對他們個人的關懷，更是社會公平正義的體現(xiàn)。節(jié)日加班權益不能停留于紙面，而要切實化為溫暖與保障，讓勞動者的堅守更有溫度。（孔德淇）