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　　動(dòng)力煤方面：近期主產(chǎn)區(qū)煤價(jià)延續(xù)弱勢，部分性價(jià)比較高的煤礦出貨順暢，庫存維持低位，價(jià)格相對穩(wěn)定，但下游壓價(jià)且需求有限，疊加周邊榆林地區(qū)降幅增大，當(dāng)?shù)刭Q(mào)易商和長途客戶觀望增多，部分煤礦拉煤車減少，坑口壓力增加，隨著庫存累積，煤價(jià)將進(jìn)一步跟跌。

　　港口動(dòng)力煤市場延續(xù)弱勢，上游報(bào)價(jià)持續(xù)下跌，下游需求疲軟，還盤多以指數(shù)下浮為主，市場成交較少。部分市場參與者表示，市場發(fā)運(yùn)倒掛，港口現(xiàn)貨成本較高，部分上游略有抵抗情緒，太低價(jià)格不愿出貨，但下游需求萎靡，對價(jià)格的接受意愿較差，疊加港口庫存高位，疏港壓力仍然較大，預(yù)期價(jià)格短期仍將延續(xù)陰跌走勢。進(jìn)口方面，近期華南某電廠招標(biāo)4月下5月初貨源，3800卡最低投標(biāo)價(jià)462-470元，進(jìn)口商繼續(xù)看空后市，外盤大礦報(bào)價(jià)堅(jiān)挺，國際海運(yùn)費(fèi)高位，到岸成本倒掛。

　　焦炭方面，近期焦炭期貨盤面以及鋼材價(jià)格再度轉(zhuǎn)跌，鋼企利潤進(jìn)一步收縮，且終端需求增量不及旺季預(yù)期，鋼材實(shí)際成交不佳，影響市場情緒偏弱。多數(shù)焦企在尚有微利下，保持穩(wěn)定生產(chǎn)節(jié)奏，隨著鋼廠不斷復(fù)工復(fù)產(chǎn)，鐵水產(chǎn)量升高，低庫存鋼廠對焦炭剛需補(bǔ)庫增多，焦企廠內(nèi)庫存向下轉(zhuǎn)移，壓力有所緩解，但在市場需求恢復(fù)不及預(yù)期下，部分企業(yè)仍對后市持看空態(tài)勢，短期內(nèi)焦炭市場延續(xù)穩(wěn)中稍弱趨勢，后續(xù)需關(guān)注鋼材價(jià)格及鐵水產(chǎn)量恢復(fù)情況。

　　焦煤方面，產(chǎn)地多數(shù)煤礦維持正常生產(chǎn)，供應(yīng)端延續(xù)寬松態(tài)勢。近日鋼坯價(jià)格震蕩偏弱，焦炭仍存一定看跌情緒，下游謹(jǐn)慎觀望居多，高價(jià)煤種成交表現(xiàn)一般，競拍市場漲跌互現(xiàn)，價(jià)格窄幅震蕩，坑口煤礦報(bào)價(jià)多持穩(wěn)為主。目前終端需求釋放有限，供應(yīng)充足下煤價(jià)短期依舊承壓弱穩(wěn)運(yùn)行。進(jìn)口蒙煤方面，隨著期貨盤面持續(xù)下行，下游觀望整體采購意愿不強(qiáng)，口岸蒙煤成交偏冷清，蒙5長協(xié)原煤價(jià)格在840-860元/噸。

　　煤炭行業(yè)新一輪的持續(xù)降價(jià)，也導(dǎo)致近期中國煤炭行業(yè)頻現(xiàn)降薪潮，多家大型煤企為應(yīng)對市場壓力，相繼推出薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整措施。其中，山西焦煤集團(tuán)率先啟動(dòng)“績效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整”機(jī)制，基層礦工收入降幅達(dá)15%，管理層降薪30%的計(jì)劃也在醞釀中。此外，平煤集團(tuán)、中國神華等企業(yè)也加入降薪行列，引發(fā)行業(yè)震動(dòng)。這一系列動(dòng)作背后，折射出煤炭行業(yè)在供需失衡、新能源沖擊、進(jìn)口煤競爭等多重壓力下的艱難求存。

　　

　　2025年3月，該山西焦煤集團(tuán)啟動(dòng)績效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整，基層礦工收入降幅達(dá)15%，管理層降薪30%的方案正在討論中。部分員工反映，3月工資較上月減少2000元，山西煤炭職工平均工資較峰值下降40%-50%，部分崗位甚至腰斬；平煤集團(tuán)自2025年3月2日起，全體普通職工降薪35%，干部降薪45%；中國神華受2025年1月煤炭銷量同比大降21.6%的影響，公司宣布控制人工成本，工人工資面臨不漲或下降，部分下屬公司已開始降薪。

　　這一輪降薪不僅限于山西，河南、山東、陜西等資源大省的煤企也面臨類似壓力。許多礦工依賴工資償還房貸、車貸及家庭日常開支，收入銳減導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，應(yīng)對突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱；煤炭行業(yè)關(guān)聯(lián)洗煤廠、運(yùn)輸業(yè)、鋼鐵業(yè)等上下游產(chǎn)業(yè)，消費(fèi)能力下降可能引發(fā)區(qū)域性市場萎縮，威脅重工業(yè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定；盡管山西焦煤曾通過薪酬改革吸引人才（如2024年優(yōu)化薪酬體系，井下一線員工收入超“雙十萬元”），但當(dāng)前降薪可能削弱員工積極性，加劇人才外流。

　　盡管降薪潮暴露了煤炭行業(yè)的脆弱性，但也倒逼企業(yè)加速變革。山西焦煤等企業(yè)通過智能化、精益化管理提升效率，同時(shí)探索煤化工等高附加值領(lǐng)域，或?yàn)樾袠I(yè)開辟新增長點(diǎn)。未來，如何在保障員工權(quán)益與維持企業(yè)生存間找到平衡，將是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　（轉(zhuǎn)自：煤炭視界）

來源：

編 輯：徐悉