| 麻家梁煤業(yè)公司：打好警示教育“組合拳”，擰緊安全生產(chǎn)“思想閥” | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/4/13 13:24:14 經(jīng)驗(yàn)交流 | ||
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【本網(wǎng)訊】進(jìn)區(qū)隊(duì)安全宣講、進(jìn)班組安全約談、入家庭親情幫教……今年以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司不斷創(chuàng)新形式、靶向施策，促進(jìn)安全警示教育由“單向輸出”到“精準(zhǔn)滴灌”轉(zhuǎn)變，常敲安全警鐘，讓安全理念深入人心，筑牢員工思想防線(xiàn)。  班前宣講“聲入人心”。“這是近期典型的一起煤礦事故案例，先給大家提個(gè)‘安全醒’，今天的宣講由此引入……”宣講人員說(shuō)。該公司在區(qū)隊(duì)班前會(huì)上“巧”花心思，發(fā)出安全“好聲音”。通過(guò)“班前十分鐘宣講”“一句話(huà)說(shuō)安全”“安全問(wèn)答”等方式，堅(jiān)持做好安全善意提醒，讓員工時(shí)刻保持清醒頭腦，自覺(jué)繃緊安全弦。“我把丈夫的故事講出來(lái)，就是想告訴大家，這樣的故事不要再有，因?yàn)槟鞘鞘鹿试斐傻耐纯嘤洃洝?#8221;工傷員工家屬請(qǐng)到區(qū)隊(duì)進(jìn)行“現(xiàn)身說(shuō)法”，通過(guò)講述丈夫發(fā)生的工傷事故，以案例示警，提醒一線(xiàn)員工謹(jǐn)記安全職責(zé)，做到正規(guī)上崗、規(guī)范操作。該公司還通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下方式，組織女員工開(kāi)展“巾幗書(shū)香”“我的安全家書(shū)”誦讀活動(dòng)，引導(dǎo)一線(xiàn)員工時(shí)刻謹(jǐn)記親人安全叮囑，將家庭責(zé)任與崗位安全密切關(guān)聯(lián)，用“小叮囑”守護(hù)“大安全”，為“決戰(zhàn)一季度實(shí)現(xiàn)首季開(kāi)門(mén)紅”奠定基礎(chǔ)。 井口宣講“有趣有味”。為牽住員工安全意識(shí)的“牛鼻子”，該公司把井口作為安全宣教的主陣地，“精耕細(xì)作”宣教品牌，打造有力度、有深度的立體化安全宣教模式。青年志愿者和安全協(xié)管員開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖，傳統(tǒng)節(jié)日送美食等活動(dòng)，將安全叮囑化為“暖心行動(dòng)”，讓一線(xiàn)員工放松身心輕松下井。為使宣講活動(dòng)起到預(yù)期效果，讓員工真正入心入腦，結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)和員工操作行為規(guī)范，組織開(kāi)展安全知識(shí)答題，現(xiàn)場(chǎng)員工爭(zhēng)相搶答，在寓教于樂(lè)中提高了安全知識(shí)水平。該公司還通過(guò)“井口探親行”特色活動(dòng)，組織一線(xiàn)員工家屬副井口進(jìn)行“探班”，讓家屬為他們送上最真切的“安全囑托”，用親情力量引導(dǎo)干部員工時(shí)刻保持安全警惕性。“老公，你的安全是我和孩子最大的幸福。”“爸爸，一定要安全作業(yè)，我和媽媽等你回來(lái)，一起包餃子吃。”一句句話(huà)語(yǔ)，充滿(mǎn)溫馨；一幀幀畫(huà)面，洋溢親情，在員工中引起強(qiáng)烈共鳴。 親情幫教“暖心助安”。該公司發(fā)揮安全協(xié)管優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用“宣教、剖析、幫教、約談、服務(wù)”等形式，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)與幫教，用溫情澆開(kāi)“安全花”，架起與違章員工的“連心橋”。多部門(mén)聯(lián)動(dòng)，對(duì)典型違章員工進(jìn)行“不安全行為幫教”，采取“分析、談心、幫教、回訪(fǎng)”的形式，讓違章員工“紅臉出汗”，讓員工細(xì)算“安全賬”“經(jīng)濟(jì)賬”，牢固樹(shù)立“安全第一”的理念，從思想和行動(dòng)上杜絕違章行為，實(shí)現(xiàn)“薄弱人”到“安全人”“放心人”轉(zhuǎn)變。針對(duì)違章率較高的區(qū)隊(duì)班組和個(gè)人，該公司組織安全協(xié)管員開(kāi)展“面對(duì)面”親情幫教，走進(jìn)班組、宿舍、家庭，了解需要幫教人員違章原因、工作狀況、家庭情況等，開(kāi)展“一對(duì)一”安全提醒和親情幫教，簽訂《夫妻安全公約》，并通過(guò)電話(huà)及入戶(hù)隨訪(fǎng)的方式，提醒員工家屬常吹安全“枕邊風(fēng)”，鞏固親情幫教成果，以“情”促安，以“暖”筑安，攻破員工“心防線(xiàn)”，有效提升員工安全意識(shí)和自主行為。
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