| 山東能源興隆莊煤礦：聚焦“四化四全” 黨建引領(lǐng)育人才 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/4/19 22:12:53 經(jīng)驗交流 | ||
 【本網(wǎng)訊】山東能源兗礦能源興隆莊煤礦全面樹牢“抓人才就是抓創(chuàng)新抓發(fā)展”理念，始終將人才培養(yǎng)作為礦井創(chuàng)新之基、發(fā)展之要，堅持用黨建“紅絲帶”串起人才培養(yǎng)“金鑰匙”，積極打造“四化四全”技能人才培養(yǎng)體系，形成“黨管人才、工會牽頭、立足實際、部門聯(lián)動”的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)出一批政治堅定、技藝精湛、勇于創(chuàng)新的技能人才隊伍，為礦井創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強(qiáng)人才保障。  燃動“引擎”浸潤化全方位育人固根基 技能人才是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量，人能盡其才則“百業(yè)俱興，萬事盛隆”。 興隆莊煤礦堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，把人才培養(yǎng)工作和人才隊伍建設(shè)納入黨委年度重點(diǎn)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、督促指導(dǎo)。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全人才培養(yǎng)體制機(jī)制，精心制定“人才精英計劃”，在全礦形成“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的良好風(fēng)尚。 以黨建帶工建，打造立體化宣教網(wǎng)絡(luò)，組建職工美好宣傳隊，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展“講、展、演”巡回宣講，切實推動以文化人、紅色鑄魂。積極推進(jìn)網(wǎng)上職工書屋和線下職工書屋建設(shè)，加大黨的知識以及法律知識的宣傳普及。舉辦“鑄匠心、強(qiáng)國夢”主題黨課，組織“奮斗新時代”黨員勞模工匠宣講團(tuán)走進(jìn)區(qū)隊、班組，集中開展巡回演講和個人事跡報告會。實施“把工匠培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成工匠”的“雙向培養(yǎng)”工程，在車間、班組、一線建立黨員先鋒崗，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和工人黨員的先鋒模范作用。2022年以來，全礦共發(fā)展黨員53名，其中一線工人31名，占發(fā)展黨員總量的58%。  配置“導(dǎo)航”系統(tǒng)化全覆蓋設(shè)計把方向 “我大學(xué)學(xué)的是電氣工程及其自動化專業(yè)，聽說興隆莊煤礦有位機(jī)電專業(yè)的‘大國工匠’郭金陵師傅，我毫不猶豫選擇這里，希望以后也能像他一樣成為機(jī)電專業(yè)的頂級大師……”新入職大學(xué)生任嘉慶在入礦時表達(dá)了自己的意愿。 該礦堅持把年輕人培養(yǎng)工作作為“一把手”工程，持續(xù)拓寬管理、技術(shù)、技能、創(chuàng)新“四通道”，深入開展“一對一”“一對N”私人訂制活動，創(chuàng)新“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，鼓勵青年人才“自助尋師”，結(jié)合大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、個人特長等實際，科學(xué)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找準(zhǔn)選人用人鮮明導(dǎo)向。在常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)選學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的青年職工進(jìn)行“靶向”精準(zhǔn)培養(yǎng)，組織專兼職教師、管理、技術(shù)、工匠成立“一匠三師·金牌講師團(tuán)”，給他們“開小灶”“上小課”，培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。 同時，深入開展人力結(jié)構(gòu)、工種崗位、發(fā)展制約“三項盤點(diǎn)”，將精通機(jī)械化、自動化和智能化的人員，未來稀缺、難于培養(yǎng)的工種崗位以及敢闖敢干、富有創(chuàng)新意識、知識結(jié)構(gòu)寬和深的尖端人才進(jìn)行全面選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)。搭建“育、選、評、用、樹、惠”六位一體建功立業(yè)金舞臺，構(gòu)建“導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實踐、成果展示”的技能人才培養(yǎng)五步流程，真正做到“人盡其才，唯賢是舉”。  加固“底盤”體系化全過程培養(yǎng)助成長 千錘百煉，玉汝于成。興隆莊煤礦厚植人才沃土，通過重培訓(xùn)、煉精兵、強(qiáng)實踐，持續(xù)加碼賦能，大力營造“學(xué)理論、學(xué)技能、學(xué)勞模，比學(xué)習(xí)、比干勁、比效能”“三學(xué)三比”的濃厚氛圍，實現(xiàn)人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。 常態(tài)化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創(chuàng)客微課堂”等職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、技術(shù)改造、流程優(yōu)化等方面的新知識、新技術(shù)、新方法，通過“請進(jìn)來”“走出去”雙重交流學(xué)習(xí)模式，切實加強(qiáng)對職工業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新意識的教育培訓(xùn)，幫助職工開拓思路，激發(fā)創(chuàng)新熱情。 發(fā)揮18家勞模創(chuàng)新工作室優(yōu)勢，打造工匠宣傳街、創(chuàng)新工作室、技能實訓(xùn)場、創(chuàng)新孵化園“四位一體”示范功能區(qū)，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟·眾創(chuàng)空間”，集智攻關(guān)、探索創(chuàng)新，讓懂技術(shù)、有經(jīng)驗的“大國工匠”“技術(shù)大拿”“創(chuàng)新明星”當(dāng)老師，通過“邊講解邊示范、邊操作邊學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)方法，豐富“傳幫帶”內(nèi)涵，拓展“傳幫帶”層面，打造有序、高效、遞進(jìn)、全面的技能人才梯隊。 高質(zhì)量承辦全員崗位技能大比武山東能源級比武工種2項，兗礦能源級7項，實施“礦、區(qū)隊、班組、崗位”四級競賽網(wǎng)絡(luò)，按照重點(diǎn)工種計劃比、日常培訓(xùn)經(jīng)常比、管理技術(shù)技能分層比，廣泛開展“全員競賽·群星閃耀”崗位建功主題實踐，層層選拔出80名選手參加兩級公司比武活動，以練強(qiáng)技、以賽促學(xué)、以學(xué)賦能、以比增效，跑出比學(xué)趕超“加速度”。  釋放“動能”多元化全鏈條支持強(qiáng)動力 尊才愛才、重才惜才、容才用才的良好環(huán)境是群賢畢至、人才輩出的必要條件。 該礦在健全人才激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動各類人才積極性與主動性，有針對性地搭建人才跟蹤培養(yǎng)、成長歷練的平臺，推動各專業(yè)優(yōu)秀人才在礦井基層一線磨煉意志、增長才干，大力營造識才、愛才、敬才、用才的成長環(huán)境，切實增強(qiáng)人才歸屬感和建功立業(yè)成就感。 設(shè)立專項基金，實施基層即時獎勵、礦季度獎勵、上級表彰對等獎勵，獎出人才、獎出擔(dān)當(dāng)、獎出干勁。連續(xù)舉辦美好興隆職工節(jié)、班組長節(jié)、故事會和“榮譽(yù)殿堂”頒獎典禮活動，挖掘時代的契合點(diǎn)和閃光點(diǎn)，通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等方式集中宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡。健全完善高技能人才培養(yǎng)選拔流程，搭建技能人才全方位培養(yǎng)評價體系，使技能人才“有票子”“有面子”“有位子”。礦井現(xiàn)有“大國工匠”3人，省部級高端人才32人，高技能人才比例達(dá)63.7%。2022年以來，62人晉升為技師和高級技師，高興亮和郭金陵被山東能源集團(tuán)評為首屆“首席技師”，王小波和秦欽被兗礦能源評為“技能大師一級”，24名技能工人走上管理技術(shù)崗位，呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)輕、學(xué)歷職稱高、專業(yè)能力強(qiáng)的良好趨勢。 
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