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     在煤礦，礦長代表著權(quán)力和威望，權(quán)力背后是與之捆綁的人際關(guān)系和地位，當(dāng)權(quán)力的潮水退去，退休后的礦長所面臨的巨大落差，確實(shí)令人唏噓不已。

     有些礦長工作時(shí)，基層領(lǐng)導(dǎo)隔三岔五的上門拜訪。礦長家中但凡有點(diǎn)事他們就都能知道，基層領(lǐng)導(dǎo)能夠迅速集結(jié)。他們練就了一身察言觀色的本領(lǐng)，礦長的一個(gè)眼神，他們就能心領(lǐng)神會(huì)，知道是該端茶倒水，還是處理其他事情。在他們眼中，礦長手中的權(quán)力是決定自己職業(yè)發(fā)展和利益獲取的關(guān)鍵因素，因此討好礦長成了他們工作和生活中的重要部分。

     這些礦長的日常工作，被各類求辦事的人填滿，從人事任命到材料采購，這背后都是巨大的經(jīng)濟(jì)利益，工程招標(biāo)更是牽動(dòng)著眾多企業(yè)的心。大家都希望能通過礦長的關(guān)系，分得一杯羹。礦長在這些事務(wù)中周旋，表面上風(fēng)光無限，實(shí)則深陷權(quán)力漩渦，忙得也是不可開交。當(dāng)?shù)V長退休后，手中的權(quán)力瞬間失去，變成了一個(gè)普通百姓，家里也沒有了往日的熱鬧景象，曾經(jīng)圍著他的基層領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)將注意力轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)任礦長身上，繼續(xù)著他們的討好之路。

     曾經(jīng)一通電話就能調(diào)動(dòng)資源、安排工作的礦長，如今再打電話，卻發(fā)現(xiàn)無人響應(yīng)。這種落差不僅是身份地位的改變，更是人際關(guān)系的崩塌。曾經(jīng)看似堅(jiān)固的人際關(guān)系，在權(quán)力消失的那一刻，如泡沫般破碎，只剩下礦長獨(dú)自面對這份冷落和孤獨(dú)。

     這背后，反映出的是職場中逐利性的本質(zhì)，那些圍繞在礦長身邊的人，更多的是看中他手中的權(quán)力和資源，而非真正的尊重和友誼。當(dāng)權(quán)力不再，他們也失去了靠近的動(dòng)機(jī)。同時(shí)也揭示了部分煤礦企業(yè)內(nèi)部管理體制中可能存在的問題，過度給予個(gè)人權(quán)力，缺乏健全的制度和監(jiān)督機(jī)制，使得人際關(guān)系被權(quán)力左右。

     煤礦礦長退休前后的反差，是人走茶涼的真實(shí)寫照，提醒著人們權(quán)力是一時(shí)的，個(gè)人的價(jià)值不應(yīng)建立在權(quán)力之上，而應(yīng)來自于個(gè)人的品德和能力。對于企業(yè)來說，也需要反思如何更加健康、公平的管理礦長，減少對個(gè)人權(quán)力的給予，使權(quán)力回歸到正常的軌道。

來源：煤海視界

編 輯：肖平