| 暖心服務+精心培育+安心環(huán)境 絕配！ | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/4/22 9:31:28 廠商在線 | ||
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【本網(wǎng)訊】山東能源兗礦能源興隆莊煤礦以“暖心服務”為紐帶，以“精心培育”為引擎，以“安心環(huán)境”為基石，將礦井發(fā)展的“硬實力”與關(guān)愛職工的“軟溫度”有機融合，讓職工在“暖心、安心、舒心”的氛圍中凝聚奮進力量，構(gòu)建起職工成長與礦井發(fā)展同頻共振的生動格局。
暖心服務：織就溫情網(wǎng) 共沐“家”暖陽 “以前有啥心愿都得等著集中征集的時候說，現(xiàn)在好了，隨時都能在網(wǎng)上提，感覺自己的聲音被重視了！”一位職工笑著說道。該礦持續(xù)深化暖心服務工程，開辟網(wǎng)絡“微心愿”征集通道，將集中征集轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｕ骷屄毠さ拿恳粋€心愿都能及時被聽見。 以“家文化”為紐帶，搭建起立體化的暖心服務矩陣，讓溫暖的觸角延伸到礦區(qū)每一個角落。積極構(gòu)筑情感交流、愛心志愿互助聯(lián)動平臺，以進區(qū)隊、進崗點、進家庭的形式，開展了一系列豐富多彩的暖心服務活動。“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)送祝福”“親情幫辦”“愛心使者”“敲門行動”等活動，如同冬日暖陽，溫暖著每一位職工的心。持續(xù)開展為職工過集體生日活動，一種“礦”為家，家有“暖”的歸屬感在每個職工心中扎根。 “有時候工作壓力大，心里煩悶，打個熱線電話和咨詢師聊一聊，感覺好多了。”一位職工說道。該礦充分發(fā)揮“美好 365”心理咨詢室作用，通過心理咨詢熱線、線下心理咨詢服務、心理健康知識講座等方式，為職工提供情緒疏導、情感支持、危機干預以及心理健康知識普及等心理關(guān)愛服務，讓職工能夠以更加健康的心態(tài)投入到工作中，“美好 365”心理咨詢室成為了職工的“心靈護航加油站”。 針對每戶家庭的“致困密碼”，動態(tài)健全完善困難職工電子檔案，深入了解受困程度、致困原因、幫扶需求，“一人一策”“一戶一策”跟蹤幫扶。 “礦上對我們這些困難職工特別關(guān)心，根據(jù)我們家的情況制定了幫扶方案，讓我們看到了生活的希望……”每個幫扶方案都像量身定制的鑰匙，精準打開困境家庭的希望之門。 精心培育：鋪就成長路 同耕技之田 “技能大師的經(jīng)驗太寶貴了，他們送教上門，讓我們少走了很多彎路。”一位年輕職工興奮地說。為了打造一支高素質(zhì)的職工隊伍，礦井精心培育，打造勞模工匠“薪火工程”。實施“英才名匠”培養(yǎng)選拔、“工匠大師”送教上門、“名匠帶徒”技能傳授、“未來工匠”技能競賽、“賦能成匠”技能評定五項舉措，充分發(fā)揮技能大師在服務安全生產(chǎn)、解決關(guān)鍵問題、培養(yǎng)人才梯隊等方面的引領(lǐng)作用。 探索實施員工“實訓 + 實戰(zhàn)”培訓模式，健全完善“技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵”六位一體“墩苗”工作機制，把培訓課堂搬到基層、把培訓實踐放到一線。 “在崗位上實操，遇到問題能及時向師傅請教，這種培訓方式特別有效。”一位參加培訓的職工說道。充分運用礦、區(qū)隊、班組、崗點四級競賽網(wǎng)絡，大力開展“育魂提質(zhì)、學習提質(zhì)、比武提質(zhì)、對標提質(zhì)、創(chuàng)新提質(zhì)”等五項培訓活動，持續(xù)發(fā)揮“勞模引領(lǐng)”與“工匠培育”雙向作用，統(tǒng)籌推動“全員比學”與“群星競技”交相輝映，實現(xiàn)“崗位建功”與“礦井發(fā)展”相得益彰。 扎實開展“深化全員閱讀 建設書香興隆”系列活動，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入百姓生活。推動礦工會“美好書苑”、基層工會“美好書吧”、班組職工“閱讀空間”三級閱讀體系建設，實施閱讀積分制，以“線上 + 線下”方式，豐富職工“文化糧倉”，打造美好“精神家園”。 安心環(huán)境：智筑安全基 賦能礦山安 “智能化建設讓我們的工作更輕松、更安全了！”礦井將智能化建設作為提升標準化水平的重要手段，攜手山能華為 - 聯(lián)創(chuàng)，并肩打造 7 大專業(yè) 38 個 AI 應用場景，助力礦井實現(xiàn)“智能監(jiān)管”，安全治理模式向事前預防轉(zhuǎn)型升級。 在生產(chǎn)現(xiàn)場，應用“長壓短抽”通風除塵系統(tǒng)，控制掘進工作面混合通風區(qū)域風流流向，將粉塵控制在迎頭一定范圍內(nèi)，由干式除塵風機進行全風量處理，現(xiàn)場實測除塵率達到 95%以上，大大降低粉塵濃度，實現(xiàn)了向“割煤不見塵”的轉(zhuǎn)型升級。智能掘進無人截割系統(tǒng)，取消掘進機司機崗位人員，實現(xiàn)從“人控”到“智控”的升級、由“靠技術(shù)經(jīng)驗”向“靠系統(tǒng)參數(shù)”的升級，真正意義上實現(xiàn)了“無人則安”。 礦井相關(guān)負責人表示：“將進一步落實新標準，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，提升煤礦機械化、自動化、信息化、智能化水平，以科技創(chuàng)新賦能安全生產(chǎn)標準化精準發(fā)力，提檔升級！” 從“生活幫扶”到“心靈護航”，從“技能傳承”到“工匠孵化”，從“人控安全”到“智控本質(zhì)安全”，興隆莊煤礦用“三重溫度”書寫著礦井高質(zhì)量發(fā)展的溫暖答卷！
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