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本報(bào)訊 “聽(tīng)說(shuō)了嗎，咱部室小韓策劃的‘臻美普法小劇場(chǎng)’，被濟(jì)寧普法公眾號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)了！”近日，山東能源集團(tuán)兗礦能源東灘煤礦微信公眾號(hào)推出的“臻美普法小劇場(chǎng)”欄目，在職工朋友圈中迅速走紅，成為熱議話題。

這檔欄目的策劃及主持，正是山東能源集團(tuán)“源動(dòng)力”職工、2024年從廈門(mén)大學(xué)畢業(yè)的韓笑。他在東灘煤礦實(shí)踐學(xué)習(xí)期間，先后到綜采一區(qū)、掘進(jìn)工區(qū)、通防工區(qū)等單位輪崗鍛煉。

在此過(guò)程中，韓笑發(fā)現(xiàn)一線職工對(duì)法律知識(shí)的了解不夠深入。調(diào)研后，他想出制作普法小劇場(chǎng)欄目的點(diǎn)子，通過(guò)情景劇的形式，讓職工在輕松的氛圍中學(xué)習(xí)法律知識(shí)。

韓笑的成長(zhǎng)，正是東灘煤礦實(shí)施青年人才培養(yǎng)“璞玉”工程的一個(gè)縮影。

東灘煤礦團(tuán)委負(fù)責(zé)人劉提介紹，該礦出臺(tái)“1357”高校畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃，明確了“一年立足、三年起步、五年成才、七年到十年成為礦井骨干”的成長(zhǎng)路徑，以階段促成長(zhǎng)，以職責(zé)助進(jìn)步，引導(dǎo)高校畢業(yè)生步入成長(zhǎng)快車(chē)道。

對(duì)此，韓笑很感慨：“高校畢業(yè)生如一塊塊玉石，不經(jīng)歷篩選切割就無(wú)法從外表輕易探測(cè)內(nèi)心的流光溢彩，必須到基層一線鍛煉打磨。”

東灘煤礦通防工區(qū)的王寧與韓笑有著同樣的想法。這位來(lái)自遼寧省葫蘆島市的小伙子，研究生畢業(yè)后加入東灘煤礦。雖遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，但他迅速適應(yīng)新環(huán)境，全身心投入工作。

王寧研發(fā)的《一種煤礦用采煤機(jī)定軌式隔塵降塵裝置》獲得實(shí)用新型專(zhuān)利。他還參與了《礦用風(fēng)筒自動(dòng)清洗修復(fù)系統(tǒng)》等科技項(xiàng)目。亮眼的成績(jī)讓他贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。2025年1月，王寧被評(píng)為山東能源集團(tuán)優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

作為傳統(tǒng)能源企業(yè)，東灘煤礦面臨職工年齡偏大、人才接續(xù)不足的問(wèn)題。為推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展、加快智能化建設(shè)，該礦通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、民主公推、掛職鍛煉、技能比武、座談交流等方式，助力青年職工成長(zhǎng)成才。

同時(shí)，該礦建立“金領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地、健康驛站、青年講堂、春曉文創(chuàng)室、藝術(shù)創(chuàng)新工作室等，為青年職工“充電”賦能。

東灘煤礦創(chuàng)新推出“十項(xiàng)成家立業(yè)”措施，通過(guò)設(shè)立集中休息日、建設(shè)婚期過(guò)渡房、開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)等舉措，促成15對(duì)單身職工牽手，并為新婚青年每人發(fā)放1萬(wàn)元祝福禮金。這些舉措不僅拴住了青年人的心，也為礦井發(fā)展注入新活力。

“璞玉”雕琢終成器。去年以來(lái)，東灘煤礦33名青年職工晉升至管理技術(shù)崗位，儲(chǔ)備“85 后”正科級(jí)人才19人、“90后”副科級(jí)人才16人。目前，該礦井下區(qū)隊(duì)11名技術(shù)主管全部為高校畢業(yè)生，平均年齡32歲，最年輕的僅27歲。   作者：王建 尹梓