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　　4月15日，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱“中金嶺南”）發(fā)布2024年年度報告。報告期內(nèi)，該公司實現(xiàn)營業(yè)總收入598.62億元，其中，實體營收占比79.23%、增幅19.29%；實現(xiàn)利潤總額16.03億元，同比增長34.35%，創(chuàng)歷史新高；歸母凈利潤10.82億元，同比增長57.3%；凈資產(chǎn)收益率7.87%，比上年增加2.96個百分點。

　　2024年是中金嶺南成立40周年，也是該公司全力攻堅的“降本增效年”。中金嶺南新一屆班子深度踐行FAITH經(jīng)營理念，緊緊圍繞經(jīng)營管理“攀高計劃”和新質(zhì)生產(chǎn)力“躍升計劃”，凝心聚力抓黨建，多措并舉提質(zhì)效，向新發(fā)力優(yōu)結(jié)構(gòu)，持之以恒推改革，精準(zhǔn)發(fā)力勇創(chuàng)新，嚴抓細管防風(fēng)險。該公司總體保持穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的發(fā)展態(tài)勢，位列2024年《財富》中國500強第283位。

　　多維發(fā)力創(chuàng)效益，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)新躍升。中金嶺南以月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會為抓手，全面啟動降本增效專項行動，從增量增效、提質(zhì)增效、降本增效、創(chuàng)新增效、協(xié)同增效等5個維度制定26項重點舉措，不斷優(yōu)化生產(chǎn)管控模式，加強礦山、冶煉、新材料和供應(yīng)鏈等板塊之間的協(xié)同，科學(xué)調(diào)整營銷及套保策略，并將利潤完成情況與企業(yè)工資總額掛鉤，全力以赴提高經(jīng)濟效益。2024年，該公司降本增效超2.5億元，財務(wù)費用同比下降1.23億元，降幅21.83%。

　　鉚足干勁抓項目，產(chǎn)業(yè)布局塑造新優(yōu)勢。中金嶺南成功摘牌廣東省云浮市新興縣天堂鉛鋅銅多金屬礦普查探礦權(quán)，新增已探明鉛鋅銅金屬量近70萬噸；萬侯鉛鋅銅銀多金屬礦勘查項目探獲鎢資源量1.65萬噸、銀金屬量356噸、鉛鋅銅金屬量4萬噸；凡口礦和廣西礦業(yè)新探獲鉛鋅金屬量17.38萬噸、銀67噸；凡口礦資源整合Ⅰ期獅嶺東礦段30萬噸/年擴建項目即將開工建設(shè)；廣西礦業(yè)6000噸/日項目有序推進；中金科技低價低風(fēng)險重整山東天圓銅業(yè)公司，打通銅冶煉板塊與新材料板塊的上下游通道，提升產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)和市場競爭力；啟動15億元公司非公開發(fā)行股票工作，獲廣晟控股集團全額認購。

　　刀刃向內(nèi)破壁壘，深化改革展現(xiàn)新氣象。中金嶺南大力優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，總部職能部門由18個壓減至12個，撤銷1個事業(yè)部，對金融板塊2家企業(yè)進行整合；公開選拔優(yōu)秀人員，公司總部實行全員公開競聘，全公司超300名管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位人員開展競爭上崗，首次提拔“90后”進入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，該公司強力推進薪酬體制改革，建立中層人員薪酬與“攀高計劃”、經(jīng)營業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬高度掛鉤機制，在2024年兌現(xiàn)上年度薪酬中，同職級薪酬差距達2倍。該公司狠抓人才隊伍建設(shè)，對礦業(yè)、冶煉、新材料、供應(yīng)鏈等板塊300余名后備人才進行培訓(xùn)；招收382名大學(xué)生，其中博士5名、碩士86名、本科197名；新增1名國務(wù)院政府特殊津貼專家、2名省市級人才、29名高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員。

　　產(chǎn)學(xué)研用齊發(fā)力，科技創(chuàng)新激發(fā)新動能。中金嶺南召開2024年科技創(chuàng)新工作會，聘任中南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海大學(xué)等4名專家為公司科學(xué)技術(shù)委員會委員，并分別與中南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海大學(xué)、中國地質(zhì)科學(xué)院礦產(chǎn)資源研究所、礦冶科技集團等單位簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議；實施“揭榜掛帥”項目12項，投入科研費用超5億元，對礦產(chǎn)資源綜合回收、“三稀”金屬高純化等關(guān)鍵技術(shù)進行攻關(guān)；榮獲省級科技進步獎1項、中國有色金屬工業(yè)科技進步獎3項、綠色礦山科學(xué)技術(shù)獎2項；新增專精特新中小企業(yè)2家，中金科技獲國家級專精特新“小巨人”企業(yè)稱號，無汞電池鋅粉榮獲“廣東省制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品”稱號；加快數(shù)智化建設(shè)，成功上線運行公司境內(nèi)企業(yè)財務(wù)共享、生產(chǎn)運營管理等系統(tǒng)；凡口礦實施安全避險6大系統(tǒng)升級改造等項目，下井單班人數(shù)從400余人下降至315人，入選國家礦山安監(jiān)局2024年礦山領(lǐng)域機器人典型應(yīng)用場景。

　　強化合規(guī)抓預(yù)防，風(fēng)險防控得到新提升。中金嶺南鐵腕整治安全隱患，建立健全安全、環(huán)保、職衛(wèi)、消防“風(fēng)險四色圖”，狠抓隱患排查整治，投入6000余萬元用于凡口礦安全提質(zhì)整改，全力防范化解各類風(fēng)險。2024年累計開展安全生產(chǎn)督導(dǎo)檢查1516次，發(fā)現(xiàn)并完成隱患整改4189項，組織應(yīng)急演練162次。深化合規(guī)管理建設(shè)，編印《中金嶺南風(fēng)險四色圖》并對照開展排查整治，丹冶廠、中金銅業(yè)、中金科技等單位通過合規(guī)管理體系國際國內(nèi)雙標(biāo)準(zhǔn)認證。狠抓境外企業(yè)管控，出臺《中金嶺南境外投資管理辦法》等制度，增加2名派駐人員，更換佩利雅CEO和CFO，增派CEO聯(lián)絡(luò)官協(xié)助開展企業(yè)改革，派出技術(shù)攻關(guān)和調(diào)研團隊8批30人次赴澳大利亞、多米尼加礦山，推動企業(yè)健康發(fā)展。

　　融入中心提質(zhì)效，黨建工作取得新進展。中金嶺南深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，組建宣講隊伍14支，開展宣講超200場次，組織開展“點燃黨建引領(lǐng)強大引擎，激活降本增效強勁動能”黨建主題實踐活動，提升黨業(yè)融合實效。開展黨紀學(xué)習(xí)教育，實施工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椪蔚?2個專項監(jiān)督，對2家單位開展綜合監(jiān)督檢查，公布19家“黑名單”單位及個人，營造一嚴到底的監(jiān)督環(huán)境。大力宣貫集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，完成20棟大樓的廣晟控股LOGO懸掛，組織“晟行FAITH”主題征文，并與《南方》雜志合作出版中金嶺南?？?。扎實推進“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，投入約4.65億元用于產(chǎn)業(yè)幫扶、超400萬元用于韶關(guān)等地的鄉(xiāng)村建設(shè)。積極組織勞動競賽等活動，2家單位分別獲“全國模范職工之家”“全國模范職工小家”稱號；1人入選中華全國總工會“大國工匠”培育對象，3人榮獲廣東省“五一勞動獎?wù)?#8221;，1人被評為全國機械冶金建材行業(yè)“最美職工”。

　　下一步，中金嶺南將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個中心任務(wù)，持續(xù)踐行集團FAITH經(jīng)營理念，以自我革命的精神推動進一步深化改革，在全面深化改革中展現(xiàn)新作為、體現(xiàn)新?lián)?dāng)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端邁進、增長動力向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)價值向高附加值攀升，加快培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，著力打造世界一流的多金屬國際化全產(chǎn)業(yè)鏈資源公司。

來源： 中國有色金屬報 作者： 焦小剛 伍子涵

編 輯：徐悉