| “微觀規(guī)治”正當時：麟北煤業(yè)以激勵之策促生產(chǎn)提效 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/4/27 21:37:43 局礦快報 | ||
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【本網(wǎng)訊】近日，在煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線激戰(zhàn)正酣之際，麟北煤業(yè)公司人力資源部積極響應(yīng)生產(chǎn)攻堅號召，聚焦區(qū)隊員工工作熱情激發(fā)與生產(chǎn)任務(wù)推進，以精準有力的微觀規(guī)治舉措，奏響了一曲高效生產(chǎn)的奮進樂章。 面對巷道掘進、抽采鉆孔進尺等關(guān)鍵生產(chǎn)任務(wù)，麟北煤業(yè)公司人力資源部深知員工積極性是推動生產(chǎn)的核心動力。人力資源部以既定的《區(qū)隊工資結(jié)算考核管理辦法》為堅實根基，深入調(diào)研、精準施策，優(yōu)化并精心編制《巷道掘進、抽采鉆孔施工計件結(jié)算激勵補充規(guī)定》。這一規(guī)定宛如一場及時雨，為區(qū)隊員工注入了強大的工作動力。 新規(guī)定中，“超計劃獎勵、超計劃臺階結(jié)算”兩大激勵政策猶如兩把利劍，直擊生產(chǎn)要害。超計劃獎勵政策，讓每一位員工都能清晰看到努力工作的直接回報，只要超額完成任務(wù)，就能獲得實實在在的獎勵，這種即時反饋極大地調(diào)動了員工的積極性。而超計劃臺階結(jié)算政策，則如同為生產(chǎn)任務(wù)搭建了一座階梯，隨著進尺的不斷增加，結(jié)算標準也逐步提高，讓員工在追求更高目標的過程中充滿干勁。 麟北煤業(yè)公司人力資源部的這一微觀規(guī)治舉措，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷與激勵，更展現(xiàn)了其在生產(chǎn)管理上的智慧與擔當。麟北煤業(yè)人力資源部正以這種精細化管理為筆，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻著積極力量。
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